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版权交易_专利代理师培训_多少钱

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由Conray C.Tseng In In In re Blitz U.S.A.Inc.出资,德拉瓦州美国破产法院尊敬的法官Walsh在债权人委员会和美国受托人的反对下裁定,继续实施基于竞争前息税折旧及摊销前利润的员工奖金计划(向内部人士和高级管理层支付大笔款项)是一项普通的交易,并批准了该计划。在第11章案例中的员工奖金计划受到越来越多审查的时代,Blitz建议,尽管向高级管理层和内部人士付款,但债务人可以继续执行与以往做法一致的计划。Blitz生产便携式气体容器,中国版权服务,通过不同的零售商分销。在开始第11章案件之前,在闪电战导致的众多汽车品牌破产案中,F3公司立即为其因闪电战造成的损失进行辩护出售。自1992年以来,Blitz向其所有员工(包括高级管理人员)提供奖金计划,作为其整体薪酬计划的一部分。该计划最初基于Blitz的净收入,在2007年变成了基于EBITDA的计划,类似于行业内的其他计划。根据基于EBITDA的计划,最初的2012年奖金目标是600万美元、900万美元和1200万美元的息税折旧摊销前利润目标。在F3分拆后,Blitz将最初的奖金目标降低到500万美元的EBITDA。2012年5月,Blitz向法院提交了一份动议,要求授权支付与2012年奖金计划前两个EBITDA目标相关的奖金。截至提交该动议时,Blitz只实现了第一个EBITDA目标(即500万美元的EBITDA目标)。根据2012年奖金计划,所有员工都将获得奖金,大多数初级雇员的基本工资约为4%,高级管理人员的基本工资为67%,总薪酬约为427000美元。Blitz声称,2012年奖金计划是一项普通交易,但须遵守《破产法》第363(c)条规定的商业判断标准。《破产法》第363(c)条允许债务人在正常经营过程中进行交易,而无需通知、听证,或者是破产法院的批准。Blitz说,出于谨慎起见,它寻求破产法院批准支付奖金。无担保债权人委员会反对Blitz的动议,辩称2012年奖金计划受《破产法》第503(c)(3)条的约束,该条要求该等计划必须"根据案件的事实和情况加以证明"。债权人委员会声称,2012年的奖金计划并非如此合理,除此之外,由于F3分拆,初始奖金目标降低,2012年奖金计划下每位员工的平均薪酬更高,以及由于自动停职,Blitz不再承担重大诉讼辩护费用。沃尔什法官运用第三巡回法院的横向和纵向测试,山东省版权登记,认定2012年奖金计划是一项普通交易。垂直测试要求法院确定交易是否符合债务人的申请前惯例。横向测试要求法院审查交易是否符合与行业惯例一致。沃尔什法官发现,2012年的奖金计划满足了这两项测试。至于债权人委员会的具体反对意见,沃尔什法官指出,随着占公司销售额三分之一的业务分拆,预计息税折旧及摊销前利润目标会降低。沃尔什法官还指出,由于一些低级别员工离开了公司,因此每位员工的平均薪酬会更高,这并不意外此外,尽管公司本可以提高息税折旧及摊销前利润目标,以解决诉讼成本下降的问题,但2012年的奖金计划并非无效,因为公司没有。特别是,沃尔什法官指出,在前几年诉讼费用增加的情况下,Blitz并未降低其息税折旧及摊销前利润目标。此外,法院认为,尽管破产申请强制了自动中止,消费者怎么维权,但鉴于破产和相关重组费用的耻辱性,申请可能会对息税折旧及摊销前利润产生抵消性的负面影响。因此,沃尔什法官得出结论,2012年的奖金计划是一项普通的交易,因为该计划旨在鼓励员工表现,沃尔什法官认为该计划在Blitz的商业判断范围内,深圳网上诉讼,知识产权强市,并认为2012年的奖金计划符合破产法第363条规定的适用标准。尽管Blitz提出的奖金计划将继续成为第11章案例的审查对象,最有可能成功获批的计划是那些基于激励机制并符合公司和行业惯例的计划。

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