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软件申请著作权_如何注册_深圳网上诉讼

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回到Fish诉讼博客 介绍正如我们在5月1日的"商业秘密基础"博客中所讨论的,为了行使商业秘密权,商业秘密所有人必须能够证明已采取合理措施保护其商业秘密。什么是"合理措施"?因为商业秘密往往是公司最有价值的资产之一,所有者可能会觉得有必要采取一切可能的措施来保护它们。毕竟,无版权网站,安全措施的作用远不止防止敏感信息泄露:它们还确立了商业秘密的存在和价值。但实际上,采取过多的预防措施会带来问题,尤其是当业主试图对其进行监管时。实施措施的成本可能很高,而且制定不当(或过于宽泛)的保护措施可能会阻碍业务的流动。那么,业主如何才能找到正确的平衡呢?UTSA和DTSA如何定义"合理措施"?《统一商业秘密法》(UTSA)[1]要求商业秘密所有人采取"在特定情况下合理"的保护措施。[2]同样,知识产权是,《商业秘密辩护法》(DTSA)[3]也要求商业秘密所有人采取"合理的措施来保守[商业秘密]信息的秘密……"[4] 但是UTSA和DTSA都没有明确定义"合理"一词在处理与"合理性"有关的问题时,法院通常会选择细致入微的逐案处理方式,明确指出什么是"合理的"在很大程度上取决于事实。不存在单一答案。在这种背景下,商业秘密所有人应注意为潜在的诉讼做好准备,准备一套量身定制的保护措施,以满足商业需要,并有可能经受法院的审查。在充分准备的情况下,商业秘密所有人可以利用法院的逐案分析方法发挥其优势,建立自己的保护"跟踪记录",这些记录可以很快被重新用作法院的证据。有什么说明性的案例?久而久之,法院对"合理性"的调查采取了"金发女郎"的态度,从认定某些措施"不够",到认定对保护措施的期待不能"过多",最后确定什么可能"恰到好处"还不够。首先,必须采取措施保护商业秘密。法院一再强调,商业秘密本身并不存在。换言之,仅仅是声称商业秘密存在而没有更多,就可能导致法院得出不存在商业秘密的结论。例如,在M.C.Dean,Inc.诉佛罗里达州迈阿密海滩市一案中,法院指出"明确的权力"认为,由于原告"[没有]声称它采取了任何措施来保持保密",因此不存在任何商业秘密。[6]据称没有执行任何一项保密协议,更不用说"任何其他"保护手段,比如给商业秘密贴上标签[7]法院甚至暗示,承诺对可能敏感的信息进行编辑可能是不够的。[8]此案几天后被驳回。同样,在McKee诉James一案中,法院认定不存在商业秘密,因为所有者没有提出任何合理的保密措施。[9]虽然密码保护已用于保护与所称商业秘密有关的财务信息,但原告未能声称其采取了保护措施因此,法院驳回了关于盗用商业秘密的指控。此外,使用别人的专利,如果采取了保护措施,但业主没有遵守这些措施,法院的结论是没有采取合理的预防措施。在Call One,Inc.诉Anzine案中,商业秘密所有人未能将其声称的商业秘密标记为"机密",尽管公司政策要求这样做。[11]法院批准了被告关于商业秘密所有人的DTSA索赔的即决判决动议。此外,在GTAT Corp.诉Fero案中,业主拥有适当的保障措施,但未能一贯执行这些措施。[12]除其他原因外,未能采取合理的保护措施导致初步禁令申请被拒绝。[13]因此,要做到"合理",就必须制定并遵循保护措施。不是绝对的。另一方面,法院强调,也不需要"完全沉默"或"绝对保密"。例如,见Surgidev Corp.诉Eye Tech.,Inc.,《联邦地区法院判例汇编》第二辑第828卷第452页(第八巡回法庭,1987年)(解释说,"只有合理的努力,而不是所有可以想象的努力,才需要保护假定商业秘密的机密性");另见《泰斗科技》第五卷。v、 OK Biotech Co.,No.12 CVS 20909,2016 NCBC LEXIS 26(北卡罗来纳州超级。计算机断层扫描。2016年3月28日)(指出"在任何时候和任何情况下都不需要绝对保密"。法院将权衡采取某项保障措施的额外成本与其保护性利益之间的关系。如果费用负担过重,法院可能更容易渡过难关。在著名的杜邦deNemours&Co.诉Christopher一案中,法院解释如下:对掠夺者的眼睛采取合理的预防措施可能是必要的,但是一个不可穿透的堡垒是不合理的,我们不打算让工业发明家承担这样的责任,以保护他们的成果在那里,被告摄影师被雇来飞越杜邦化工厂的新建筑,拍摄商业机密信息。法院的结论是,要求杜邦公司在未完工的建筑上盖一个屋顶来保护其商业机密,将需要"巨大的开支来防止一个小学生的恶作剧。"[15]因此,预防措施不需要防止不正当的获取手段,这里是间谍活动。正好。因此,保护措施应该介于两者之间,被认为是"合理的"。保护措施不必是特别的,但也不应太随意。正如法院在Starsurgical Inc.诉Aperta,LLC案中所述,保护措施应超出"正常商业惯例,"以及"雇主必须采取额外措施保护他认为是商业机密的信息的机密性。"[16]法院指出了一些措施,例如:"公司是否协商了保密协议、是否将文件锁起来、是否限制获取信息、是否限制进入建筑物,将文件标记为"机密",告知个人信息是机密的,并允许个人在业务关系结束后保留信息。"[17]企业能做些什么来保护他们的商业秘密?鉴于法律框架,保护措施的范围很广,选择几乎是无限的。根据经验,专有信息越有价值,就越应该采取保护措施,其中商业秘密排在首位。以下是一些最佳实践:指定一个商业秘密沙皇。让一个人负责管理你的计划,他可以与其他员工沟通,山东公证,以确保你的计划得到遵守,注册商标,而当计划没有实施时,就继续执行。需要NDA。从一开始,要求每个商业秘密接收者签署一份保密协议。不时对其进行修订,以确保其最新且准确。标记/标注商业秘密。清楚地标记包含商业机密、机密信息或其他专有信息的文档。确保用于区分这些类别的任何标签都是一致的。这样,每个人都会清楚什么是商业秘密,什么不是商业秘密。限制商业秘密的获取。在需要知道的基础上控制分配。通过密码保护和加密限制内部网络访问。将有形物品锁在受控出入设施内。避免通过电子邮件共享商业秘密使用更安全的文件传输工具,如具有加密功能的文件共享程序。指示传输是否包含敏感信息。在公司场所安装安全系统。例如,考虑使用摄像头、要求访客进入徽章、安装报警系统。对于所有这些建议,请向行业惯例寻求指导。把你的计划写下来。与管理层和每个内部部门的负责人一起集思广益,制定一套同步的保护措施。你的计划应该具体说明员工应该如何处理敏感信息。例如:要求新员工披露他们是否在以前的工作中接触过商业秘密在员工手册中包括商业秘密政策在雇佣协议中包括保密条款限制和监控员工对商业机密数据库的访问(例如,通过有限的徽章访问)要求离职员工归还商业机密信息,并以书面形式确认公司未来处理敏感信息的政策按照程序操作。一个程序如果不被遵循又有什么好处呢?定期进行审计,以确保一致地应用和遵守既定的保护协议。根据需要定期评估和更新协议。如果随着时间的推移,某些保护措施不再必要、不可行或不再相关,则考虑放弃这些措施。并对文件进行了细致的修改。迅速采取法律行动。不采取法律行动被视为未能采取合理措施保护保密。这一点特别值得考虑,因为恰恰相反:人们不能采取法律行动来满足"合理措施"的要求有关如何保护您的商业秘密的更多想法,请查看最佳实践:如何通过离职员工保护商业秘密不受损失和最佳实践:人力资源风险管理以避免知识产权盗窃责任。 [1] 几乎每个州和哥伦比亚特区都采用了UTSA的一些版本。[2] 《统一商业秘密法》§1(4)(ii)(1985)[3] DTSA于2016年颁布,并为商业秘密盗窃创建了联邦诉讼理由。[4] 美国法典第18卷

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