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版权申请价格_网上可以_刑事诉讼证据规定

版权申请价格_网上可以_刑事诉讼证据规定

回到Fish诉讼博客 介绍我们首先假设您的公司已经为知识产权保护奠定了基础,包括创建一个稳固的商业秘密计划(关于这个话题,请参阅鱼类贸易秘密:保护和防御网络研讨会)。所有有权获得商业机密的员工在受雇时都签署了精心编制的保密协议/保密协议,他们承诺在受雇期间和之后遵守公司的保密政策。在受雇期间,这些雇员定期接受有关保密政策的原因和遵守该政策的重要性的培训。贵公司从未未能采取充分的预防措施来保护其机密信息,例如,将对该信息的访问限制在"需要知道"的人,将信息存储在您办公室或计算机网络的安全位置,在保密文件上标明其保密性质的显著标志,并采取合理措施防止其被复制或分发。当然,你公司的商业秘密必须具有"商业秘密"的地位,也就是说,它们是不易获得或不易确定的信息,对你的公司有价值,因为它们使你在市场上比其他人具有竞争优势。以下内容可以帮助你建立一个员工离职清单,以确保有价值的商业秘密不会丢失。处理离职员工的最佳实践最佳实践1:进行彻底的离职面谈每一位有权接触贵公司机密/商业机密信息(无论是直接或间接通过同事)的离职员工都应接受一次彻底的离职面谈,并由受过此类调查培训的人员进行。在面试过程中,请务必:给员工一份她签署的最新保密协议/NDA的副本,确定她理解其中的条款,并解释她离开公司后继续受其约束。给她一份额外的副本,让她随身携带,并建议她向下一个雇主提供一份副本(或者,让她知道,公司可以直接与新雇主沟通,容知识产权,说明她在合同上有义务保护公司信息的机密性)。询问员工,她在受雇期间访问了哪些具体的机密信息,以及这些信息是否仍然可以通过公司拥有的计算机或其他公司拥有的设备(移动电话、笔记本电脑、平板电脑)、任何个人设备(手机、家用电脑/平板电脑)、任何U盘、外部硬盘,在任何一种基于云的存储或服务上,或者作为一份纸质拷贝,可能在她的办公室、家里、汽车等处找到。询问员工离职后的计划。她是否接受了其他地方的工作,如果是,与谁一起工作,做什么工作?如果没有,她有什么计划再找一份工作?如果该雇员还签署了一份禁止招揽协议,承诺不试图说服其他公司雇员辞职并加入该雇员的新雇主或合资企业,则确保该雇员理解该协议的条款,并且没有(也不会)做任何违反该协议条款的事。[请注意,即使是在加利福尼亚这样一个拒绝执行竞业禁止协议的司法管辖区,如果有必要保护雇主的商业秘密,也会强制执行禁止招揽协议。]在离职面谈结束前,产品的商标,要求员工签署一份证明,证明她理解她对保密信息的义务,已遵守这些义务,并将继续履行这些义务。持有员工的办公室钥匙、徽章、门禁卡、笔记本电脑、移动电话(如果公司拥有)和其他公司拥有的设备。对于任何类型的设备和文件,确保在员工离职后,您可以通过管理密码或从员工处获取所有访问信息,并在员工在场的情况下对其进行测试。确保员工的密码、PIN码和/或其他访问公司计算机系统、任何基于云的系统以及任何电子邮件或消息传递帐户的方式在员工离职后立即被禁用。在进行离职面谈后,面试官应评估员工的可信度,并就是否需要进一步调查提出建议。此外,与任何离职面谈一样,最好有一名以上的人作为证人参加面试。请记住,还不是强制性的遣散费可以视是否真诚遵守保护商业秘密的努力而定。最佳实践2:恢复机密信息的所有副本在员工离职前,确保所有公司机密信息都已得到处理和恢复。如有需要,陪同员工到办公室或工作区,整理可能在那里找到的任何公司文件、文件、U盘等,以确保在那里发现的任何公司机密信息都得到了说明和安全检索。如果您确定员工将公司机密信息存储在非现场,例如存储在家庭电脑或个人移动设备或员工汽车中的文件中,则应安排专人陪同员工到非现场地点,观察从员工控制下移除的机密信息。最佳实践3:保存员工的硬盘(或其法医副本)通常情况下,雇主都会将离职员工的电脑硬盘擦干净,然后重新投入使用,结果几个月后才发现,该员工可能在走出公司大门前,帮自己掌握了公司重要的商业机密。如果一个有权访问重要机密信息的员工离开公司,那么将该员工的硬盘保存一段合理的时间是至关重要的(毕竟,硬盘并不那么昂贵)。或者,雇主可以在一个合理的金额,有一个硬盘驱动器的法医副本(即,硬盘驱动器的逐位副本,它将捕获每个"1"或"0",甚至空闲或空白空间以及删除的文件和文件碎片)。不过,请注意,法医图像不同于大多数IT人员制作的简单拷贝,而且人们只能猜测有多少证据被制作了拷贝并快速擦除驱动器的IT人员销毁了,他们试图管理与诉讼的第一天相比最终微不足道的成本。法医检查可以显示,例如,何时插入USB驱动器以及驱动器上的目录名。它们还可以显示查看和复制项目的时间,还可以访问已删除的电子邮件和其他邮件。同样,即使是随后被删除的日历条目也可能显示,在员工提交辞呈之前,公司已经安排好了与客户的会议。移动设备,如离职员工的公司提供的移动电话,也应予以保存,并且可能是有价值的法医证据的来源,包括关于聊天、拍摄的照片和存储或复制的联系人的证据。最佳实践4:如果有任何疑问,彻底调查员工离职前后的活动如果在离职前或离职过程中的任何时候,有人担心离职员工可能会试图违反合同承诺使用公司商业秘密或其他机密信息,广东版权登记中心,那么雇主应在律师的协助下,立即采取措施展开彻底调查。如果员工尚未完成离职面谈流程,但仍在工作,请考虑秘密利用击键记录功能实时捕捉员工的计算机活动。这将显示,申请诉讼保全,例如,证据交换,员工正在访问哪些文件,她正在进行哪些搜索,她正在发送什么消息(以及何时发送给谁)。理想情况下,员工在雇佣时签署的书面文件将明确承认这一级别的雇主准入。跟踪员工的电话活动,跟踪她办公室分机或公司自有移动电话上的电话,以确定她通过电话与谁通信。监控员工的日程表、开支报告和其他有关其活动的信息来源。考虑联系该员工与之打交道的忠诚客户,以确定她是否曾就将业务转移到其他地方与他们保持联系。询问员工的同事(至少是那些你可以信任的谨慎的同事),询问她是否与他们讨论了她的计划,或寻求让他们加入到她转移到其他地方工作或开始新的企业。监控员工的公共社交媒体活动(注意不要违反任何隐私法)。同样,当商业秘密盗窃嫌疑重大时,你最好聘请外部律师和潜在的法医调查公司帮助你以安全、合法的方式进行检查,而不损坏或玷污任何有价值的证据。这种调查至少应由内部律师或在其协助下进行。有关州和联邦商业秘密法的更多信息和频繁更新,请访问Fish的商业秘密诉讼页面。还有问题吗?联系作者或访问Fish的知识产权法律要点。所表达的意见是作者在上述日期发表的意见,并不一定反映Fish&Richardson P.C.及其任何其他律师、客户或其各自附属公司的意见。此职位仅作一般资料用途,并非亦不应视为法律意见。没有律师和客户的关系

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