1. 主页 > 侵权检测 >

产品外观侵权_专利检索与查询_流程和费用

产品外观侵权_专利检索与查询_流程和费用

在美国的丹娜庄园由兰德瑞贡献。Group,Inc.,第四巡回上诉法院最近裁定,为了确定根据《破产法》第507(a)(4)(a)条有权享有优先待遇的遣散费补偿金额,遣散费在雇员被解雇时全部"赚取"。尽管根据《破产法》第503(b)(1)(A)(i)条的规定,将遣散费作为管理费用处理的问题已被广泛地诉诸于不同的司法管辖权结果,将遣散费赔偿作为申请前的优先求偿权处理的问题以前没有得到审议。在LandAmerica,债务人在申请日之前的180天内,终止了100多名雇员的雇佣关系,这些雇员后来提出了索赔,主张在法定最高限额(当时为10950美元)的遣散费方面享有优先待遇,根据《破产法》第507(a)(4)条的规定,《破产法》第507(a)(4)条对允许的无担保债权给予第四优先处理,专利被侵权,其中包括:,资格证公证,在申请日期之前的180天内"赚取"的遣散费。LandAmerica的遣散费计划有权在一定的周数内获得相当于其周工资的补偿。特定雇员有权获得的周数不是基于按比例计算的雇员被雇佣的天数或月数,而是基于分层结构。因此,雇员工作一至三年有权获得一周的遣散费,受雇三至五年则有权领取两周的遣散费,商标25类,依此类推。被解雇的雇员声称他们的遣散费总额有权享受优先待遇,因为遣散费是在解雇时"赚取"的,而雇员在申请日前180天内已被解雇。清盘受托人反对雇员的申索,并声称遣散费是在每名雇员受雇期间"赚取"的,有权享有优先待遇的数额应根据按比例分配遣散费-将总遣散费金额除以总雇佣天数,然后将该商数乘以申请日期前180天期间的工作天数。第四巡回上诉法院确认了美国破产法院对弗吉尼亚州东区的裁决,并认为索赔人在其终止合同之日"获得"了遣散费补偿。兰德美法院认为,与工资不同,办理知识产权,工资和薪金是通过提供服务而获得的,遣散费的目的是补偿雇员因解雇而蒙受的损失。此外,"挣"一词的明确含义是,在雇员被解雇之前,以及同时签署遣散协议和解除合同之前,不可能获得遣散费补偿,此外,正如兰德美洲破产法院所指出的那样,中文译本公证,按比例支付遣散费可能会产生意外后果,损害大多数受雇时间最长的人。下级法院也在其裁决中指出,该法令将被解释为受托人敦促,法令将要求一个荒谬的结果,即遣散费补偿金本可以在遣散计划本身实施之日之前获得。值得注意的是,根据第503条第(b)款,LandAmerica法院将其判决与经常诉讼的遣散费的适当处理问题区分开来。第503(b)条规定了将延迟提供服务的工资、薪金和佣金作为管理费用处理。第503(b)条与第503(b)条不同第507(a)(4)条并未具体提及"遣散费",而且与第507(a)(4)条提及的在180天优先期内"赚取"的金额不同,第503(b)条提到了"提供的服务"的延期价值。在将遣散费作为行政费用处理的问题上,各巡回法院之间没有达成一致意见。例如,如果雇员被延迟解雇,第二巡回法院将所有遣散费视为管理费用,而第三巡回法院仅在以下情况下将遣散费视为管理费用:赔偿是基于延期服务的。LandAmerica破产法院特别指出,第四巡回法院只允许对根据由债务人承担的遣散合同产生的遣散费义务进行行政费用处理,或协商并批准延期根据《破产法》第365(f)条的规定,如果遣散计划被驳回,则该违约行为构成了180天优先期内的申请前违约行为,因此,根据第507(a)(4)条的规定,索赔人只有权享有优先权。也就是说,至少在第四巡回法院,这种情况可能不会那么糟糕。尽管兰德美洲的507(a)(4)问题不像503(b)那样经常提起诉讼,但毫无疑问,这一决定将为未来被解雇的员工提供一定的火力。

本文由某某资讯网发布,不代表某某资讯网立场,转载联系作者并注明出处:http://www.rssbee.com/fenxiang/27831.html

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:

工作日:9:30-18:30,节假日休息