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国家专利网_怎么_申请发明专利的条件

国家专利网_怎么_申请发明专利的条件

回到Fish诉讼博客 介绍任何一位处理商业秘密诉讼的经验丰富的律师都曾见过,律师公证书,当雇主在雇用一名曾在同一行业工作过的新员工时(甚至可能是为直接竞争对手工作)放松警惕时会发生什么。如果没有有效的人力资源风险管理,新员工可能会带来她的"工具箱",其中包含前雇主有价值的商业秘密,这些秘密很快就会在你的工作场所公开。当新雇主因盗窃知识产权而被起诉时,商标 查询,这些案件的结果几乎从来都不是好结果,而且在许多情况下,后果是可怕的:数百万美元的和解或判决费用,加上律师费和开支,商标机构,并不少见。至少,将新雇佣的员工或至少他们的工作、客户名单等与公司分离可能是一种巨大的痛苦(而且代价高昂)。仔细甄别求职者是强制性的。这是一个非常危险的问题,不允许任何不全面的人力资源风险管理流程,这将有助于防止您的企业成为盗窃商业秘密和其他知识产权盗窃诉讼的目标。如果真的要打官司的话,你会从你在录取过程中表现出的诚意和细心而受益匪浅。最佳实践询问与前雇主签订的任何合同在面试过程中,商标属性,北京国立公证处,你当然会询问应聘者以前的工作经历(包括他们最近的工作和之前的工作经历)。他们与以前的雇主签订的任何合同协议中,他们可能仍然受到约束:保密协议/NDA竞业禁止协议(这些协议在某些司法管辖区是不可强制执行的,但如果先前的雇佣关系是在一个确实执行这些协议的司法管辖区,则该员工仍需遵守该协议;有时,过去雇佣关系的性质——例如,他们是否是"关键员工"——将影响竞业禁止协议的可执行性协议)。禁止招揽协议——即使是一些不执行竞业禁止协议的司法管辖区(如加利福尼亚州)也可以在必要时强制执行禁止招揽协议,以保护前雇主的商业秘密。如果你确实聘用了应聘者,后来又收到了她以前同事的求职申请,一定要确保她没有招揽新应聘者来申请这份工作,并将她从招聘过程中拒之门外。索取每份协议的副本,并告诉应聘者提供这些副本是她被聘用的一个条件。当您收到协议时,请知识渊博的律师仔细审查。确保你了解应聘者以前的工作职责,以及他们与你所在企业所需职位的职责相比较并非每个司法管辖区都承认所谓的"不可避免披露原则,一些法院已经申请禁止下一个雇主(也就是你)雇用一个求职者,因为新职位的职责与求职者在之前工作中的职责交织在一起,似乎"不可避免的"她会利用前任雇主的商业秘密知识来履行同样的职能他在贵公司的新工作。但是,如果你的新雇员确实使用了她以前雇主的商业秘密方法为你的企业执行同样的任务,那么每个司法管辖区都会倾向于施加责任。因此,如果你的试探性面试让你得出这样的结论:这是一个潜在的风险,那么你可能需要考虑为一个不同的职位雇佣这个候选人(或者根本不雇佣她)。当然,如果"不可避免的披露"原则在起作用,你的自由裁量权将受到限制。确保你和应聘者都清楚地知道他们能(或不能)为你的企业带来什么,他们可能在以前的工作中使用过首先,一定要仔细询问应聘者,她在之前的工作中可能仍然可以获得或使用的信息。你不仅应该询问应聘者可能(有意或自动)保存在个人电脑或移动设备上的电子邮件、短信、其他消息和计算机文件,还应该询问哪些资料可能仍存在于云存储中,而候选人仍然可以访问这些资料。比如说,求职者很可能还在Dropbox、OneDrive或Google Drive帐户中保存上一份工作的文件。千方百计,即使你被告知应聘者的前雇主已经收集了她离职时拥有的机密性质的"一切"。你的新雇员应该被要求签署你的保密信息协议,其中要有一项条款,证明他们不拥有,也不会接触任何属于前雇主的专有信息确保贵公司的保密协议/NDA(或由候选人签署的单独文件)包含一项条款,通过该条款,候选人证明其不再拥有且无法访问任何先前雇主的机密信息或商业机密,并承诺不会在其为你的事业工作。雇佣新员工只是第一步:接下来是培训,然后是定期的后续培训。还有更多的训练任何直接或间接接触贵公司商业机密或其他机密/专有信息的新员工都必须接受专业培训,培训内容包括保护该信息的重要性以及遵守访问、使用和存储这些信息的所有协议。在新员工开始工作后,应该有人负责观察和监督他们遵守要求他们遵守的政策和程序,然后进行后续反馈,如果需要,还应提供关于保护机密的政策和程序的进一步指导商业秘密信息。随着时间的推移,所有员工应至少每年接受一次培训,以确保他们理解并继续遵守公司的保密政策。总之,公司在招聘过程中的卫生是将新员工带来的负担多于收益的风险降到最低的关键。而且,正如经常发生的情况一样,良好的预防措施远胜于任何姗姗来迟的治疗。还有问题吗?联系作者或访问Fish的知识产权法律要点。所表达的意见是作者在上述日期发表的意见,并不一定反映Fish&Richardson P.C.及其任何其他律师、客户或其各自附属公司的意见。此职位仅作一般资料用途,并非亦不应视为法律意见。未形成律师委托关系。相关标签博客大队分享岗位推特电子邮件

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