1. 主页 > 版权申请 > 软件著作权登记 >

版权登记_外观设计专利举例_费用

Rich Mullen的贡献,除非你是一个跳伞爱好者,"金色降落伞"的比喻应该会让人有点惶恐。毕竟,降落伞在需要的时候失灵会导致某种厄运。当一个高高在上的高管因麻烦而面临解雇时,最需要的可能是金降落伞雇主根据《破产法》第502(b)(7)条的规定,降落伞提供的保护可能不可用。第502(b)(7)条通常将被终止的雇员根据雇佣合同提出的损害赔偿要求限制在不超过一年的未来赔偿加上逾期赔偿,其目的是切断绳索最近,几位高管发现自己可以自由落体;在re VeraSun Energy Corp.案中,特拉华州破产法院申请了第502(b)(7)条,中国国家版权中心,限制债务人四名前高管的债权,认为某些"控制权变更协议"持有黄金降落伞是管理人员与债务人签订的雇佣合同的一部分,每一位高管在此类协议下的索赔额都有上限,因为这些协议是因其雇佣合同终止而产生的。在破产前,债务人,知识产权问答,一家领先的乙醇生产商,试图通过收购竞争对手来提高产量,董事会通过了一系列"控制权变更协议",根据这些协议,单身公证,某些关键高管(根据随意雇佣合同受雇)将承诺完成合并,组合商标侵权,以换取日后被终止时提高薪酬。控制权变更协议考虑到控制权变更的可能性可能会产生不确定性和问题,这些不确定性和问题可能会分散管理团队成员的注意力或导致其离职。为防止此类情况发生,控制权变更协议为无故被解雇的高管提供了遣散费福利在合并后的两年内,包括支付两倍甚至三倍于基本工资和目标年终奖的现金支付、持续医疗福利、未使用假期的支付,以及对债务人401(k)计划下任何未授予的股权奖励和供款的担保。这一合并造就了世界上最大的玉米乙醇生产商之一,但该公司的实力不足以在2008年的经济危机中幸存下来。在破产中,债务人出售了大量资产并解雇了一大批员工,包括参与控制权变更协议的四名高管,这四名高管提交了超过730万美元的索赔证明。债务人反对高管的债权,他们辩称,控制权协议的变更是雇佣合同,因此高管的债权受《破产法》第502(b)(7)条的限制。高管反驳说,控制权变更协议是"独立的‘保留’协议",旨在留住关键员工,并证明他们的债权是"已经赚取的金额",因为管理人员在整个合并过程中与债务人呆在一起,履行了控制权变更协议下的义务。运用州法律,香农法官得出结论认为,控制权变更协议只是随意修改了雇佣合同,因此是第502(b)(7)条所指的"雇佣合同",破产法院裁定,"雇佣合同"是一种确定雇佣关系条款和条件的书面文件,可以通过以后的协议进行修改。香农法官认为,控制权变更协议是对雇佣合同的修改,原因包括:,控制权变更协议(i)规定了影响债务人和管理人员之间雇佣关系的新条款和条件,(ii)根据雇佣合同确定重要术语的上下文和定义,商标名查询,如"工资"、"奖金"、"福利"和"分配的职责,"和(三)明确指出,控制权变更协议与雇佣合同之间的任何冲突应视为雇佣合同已正式修订。破产法院驳回了高管们的论点,即由于他们的债权是为了通过合并而获得的"已经获得的金额",502(b)(7)的上限不适用,法院指出,控制权变更协议包含了遣散协议的典型条款,甚至明确规定高管将获得"遣散费福利"。此外,法院还指出,控制权变更协议中的关键补偿条款规定,遣散费将"代替任何进一步的"终止日期之后期间的工资",法院认为这是一个明确的迹象,表明赔偿是预期的,而不是已经提供的服务。虽然法院认为行政人员的索赔受第502(b)(7)条的限制,但法院并未决定允许的索赔金额,而是指示双方协商并达成协议。尽管持有股份会对高管产生巨大的"经济影响",法院找不到任何支持其判决的"充分理由背离长长的案件线"。陷入困境的公司的高管们应该警惕,当你离开一家破产的公司时,你的黄金降落伞可能无法为你提供安全着陆的机会。

本文由某某资讯网发布,不代表某某资讯网立场,转载联系作者并注明出处:http://www.rssbee.com/douyinyunying/2021/0504/27767.html

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:

工作日:9:30-18:30,节假日休息